Привет!
Срочно нужна помощь людей, знающих ТК РФ.
Ситуация: меньше месяца назад меня приняли на работу на должность А в отдел 1.
Два дня назад руководство собрало наш отдел и сообщило, что отдел больше не нужен, "формально расформирован", поэтому они предлагают работникам либо уходить ("мы никого не держим"), либо перейти в другие отделы.
Приказа о реструктуризации не было. Все в устной форме + есть переписка с моей непосредственной начальницей, которая ситуацию подтверждает.
Я сказала начальнице, что приходила на должность А, у которой были определенные условия, и поскольку ее "формально" нет (и нет похожих должностей, трудовая функция у остальных вакансий не схожая), то я хочу расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсаций.
Все резко переполошились; hr предложила мне в приватном разговоре вакансии В и С, которые не подходят мне и я могу это обосновать (в требованиях к вакансиям указаны программы, которых я не знаю, ни одной).

После чего меня пригласили к hr-директору, которая:
- сказала, что о таком расформировании они только узнали (прошло два дня и только я подняла бучу);
- что никаких сокращений нет;
- что она говорит со мной "по-человечески" (при этом в присутствии рекрутера она меня оскорбила);
- что трудовой инспекции они не боятся (они же платят мне зарплату) и что для меня они видят такой вариант: приходить на работу и сидеть (серьезно, так и сказали).
Можно ли как-то объяснить работодателю с помощью буквы закона, что он не прав?

@темы: СРОЧНО!, Юридическое