17:57 

Дилемма по поводу работы

Coffe without milk
Добрый день, девушки.
Хочу спросить совета по поводу смены места работы.
Есть моя нынешняя работа, именно сама работа меня устраивает, мне нравится этим заниматься, я хочу развиваться и т.д. Но в нашем отделе складывается такая ситуация, что большая часть людей не заняты ничем, и это не мои фантазии, это их же слова. В то же время на меня все наваливают и наваливают работу, дошло до того, что я понимаю, что в ближайшие 1,5 месяца я не могу даже дня пропустить, иначе ничего не успею. Я работаю на данной позиции 2 года, это мое первое место работы. За это время, как говорят руководители, я многому научилась, от работы не отказываюсь, по мере сил сдаю проекты, сроки не срываю. В связи со всем вышесказанным я решила попросить повышение зп, на что мне сказали, что с ближайшей зп дадут премию, что вопрос о поднятии зп слишком серьезный и так далее.
Моя нынешняя зп ощутимо ниже рыночной.
В данный момент я ищу работу, мне предлагают места с нормальной для меня зп, но тут возникает еще одна проблема. Все фирмы, в которые меня сейчас зовут аналогичны месту, где я работаю сейчас. То есть, если я туда уйду, попаду в такую же контору с большей зп и, наверное, немного более комфортными условиями.
И вот тут начинаются муки выбора: я работаю в сфере айти, сейчас работаю в небольшой отечестввенной компании. Хочу найти работу в компании международной, но за месяц поисков пока что ничего не нашла. И мне постоянно кажется, что если я сейчас приму одно из имеющихся предложений, то поменяю шило на мыло, как говорится. Но, с другой стороны, мне повысят зп, и более заманчивое предложения все равно в данный момент мне не поступало.
Как бы вы поступили на моем месте?
Заранее спасибо за комментарии.

@темы: Без флуда, Работа: вопросы/советы/обсуждения

Комментарии
2016-03-01 в 18:03 

#improve
Обсудите с начальством зарплату ещё раз и скажите, что получили более выгодное предложение. Может вам и повысят зарплату. Я бы ушла где платят больше, раз все остальное одинаковое.

2016-03-01 в 18:03 

Tomiris
Тссс...помолчим?
Я бы ушла, скорее всего. В айти крутятся немалые деньги, поэтому меня раздражает, когда у меня нет моей маленькой индексации, а эйчары вечно вешают лапшу на уши про то, что "это сложно поднять зарплату". Рынок конкурентоспособен, а если вам поступают предложения, то можно их рассмотреть. Хотя я, в принципе, и была в подобной ситуации, но я ушла на другую позицию с перспективами роста. И тоже 2 года на старом месте отсидела ))

2016-03-01 в 18:11 

Rulelpise
yes, i can.
2 года Вас вплотную, по нарастающей грузят работой и не поднимают зп?
премия - это одноразовая выплата, ну и зачастую не такая уж впечатляющая.
это ни в коем виде не норма. и учитывая, что в вашем отделе полно бездельников, речь, я так понимаю, не идет о тяжелом положении компании, речь просто о безответственном подходе к планированию нагрузки персонала.
мол, вот есть молоденькая девочка, сейчас она за всех все будет делать.
к сожалению, это нередкий случай.
я была в аналогичной позиции "свежей крови", на которую свешивали все самое тяжелое и трудное, мол, на энтузиазме сделает, но моя зп только за первый год выпросла на 40%, за второй - еще на 20% и за третий - еще на 25%.
плюс мои премии выросли в разы.
руководство понимает, что я пашу, как вол, за двих, как минимум, и стимулирует продолжать в том же духе, постепенно увольняя неээфективных сотрудников.
это выгодно всем. то, как поступают в вашей компании - не выгодно и просто свинство.
меняйте работу. шилом на мыло это не будет: это уже не первая ваша работа, у вас 2 года опыта. вы можете попросить большую зп со старта и если будете успешно справляться - о регулярных повышениях.

2016-03-01 в 18:12 

Rulelpise
yes, i can.
2 года Вас вплотную, по нарастающей грузят работой и не поднимают зп?
премия - это одноразовая выплата, ну и зачастую не такая уж впечатляющая.
это ни в коем виде не норма. и учитывая, что в вашем отделе полно бездельников, речь, я так понимаю, не идет о тяжелом положении компании, речь просто о безответственном подходе к планированию нагрузки персонала.
мол, вот есть молоденькая девочка, сейчас она за всех все будет делать.
к сожалению, это нередкий случай.
я была в аналогичной позиции "свежей крови", на которую свешивали все самое тяжелое и трудное, мол, на энтузиазме сделает, но моя зп только за первый год выпросла на 40%, за второй - еще на 20% и за третий - еще на 25%.
плюс мои премии выросли в разы.
руководство понимает, что я пашу, как вол, за двих, как минимум, и стимулирует продолжать в том же духе, постепенно увольняя неээфективных сотрудников.
это выгодно всем. то, как поступают в вашей компании - не выгодно и просто свинство.
меняйте работу. шилом на мыло это не будет: это уже не первая ваша работа, у вас 2 года опыта. вы можете попросить большую зп со старта и если будете успешно справляться - о регулярных повышениях.

2016-03-01 в 18:24 

девочка Ив
LLAP
Я бы ушла где платят больше, раз все остальное одинаковое.
+1.

компанию мечты еще найдете, ищите ее в фоновом режиме, а пока надо и деньги зарабатывать.

2016-03-01 в 18:31 

Coffe without milk
Девушки, спасибо вам!
Тоже склоняюсь к варианту уходить на больший оклад, единственное, что меня останавливая, что получается я меняю работу на ту, с которой знаю, что при любом подвернувшемся варианте уйду. Плюс, новая работа немного затормозит поиски хорошей компании.

Rulelpise, не все 2 года, только последнее время, но мне все равно некомфортно.

2016-03-01 в 18:35 

Кеттарийская Чиффа
Вишнёвый сок и мороженка
Я бы распечатала вакансии с указанными зп и условиями работы и пришла бы с этим к руководству: "Господа, такие дела: я нашла конторы аналогичные нашей, уровень зп для такого спеца, как я, там ощутимо выше. Вы милые и славные и уходить от вас мне бы не хотелось. Но зп очень низкая. Премия меня не устраивает, потому как она выписывается на усмотрение начальства, т.е. она не гарантирована ежемесячно. Повысьте мне зп до приемлемого уровня и я останусь с вами. Если отказ, то я ухожу. Без обид".
Если начнется "да мы тебя вырастили, да ты зажралась" или "нам надо подумать, давай ты подождешь до следующей зп", уходите, не жалея.

2016-03-01 в 19:07 

Rulelpise
yes, i can.
Кеттарийская Чиффа,
то, что вы описываете, называется шантаж.
даже, если руководство поднимет зп в ответ на такую выходку (вероятность 0,0001%), "осадочек" останется и вкладывать силы и деньги в сотрудника, который при случае смотрит налево (даже если все понимают, что все так делают) не будет никто.
а по факту за такое людей увольняют потом по статье и неожиданно. "довыпендривался" это называется.
работать с шантажистом не захочет никто, есть масса способов нормально донести мысль в рамках простого доверительного разговора.

2016-03-01 в 19:10 

polina_ts
Не важно, где ночевать, всё равно же одной! Да хоть под берёзой...
Rulelpise, у меня есть дофига примеров, когда люди так и повышение получали, и отношения нормальными оставались, и работали в этом месте потом долго.
Это не шантаж, это, блин, здравая оценка себя как специалиста.

2016-03-01 в 19:14 

Дитя Мелиан
Rulelpise, это не шантаж. Я точно так же на прошлой работе приходила и объясняла, что есть предложения лучше, мне нужны деньги, они загружают меня гораздо сильнее остальных. Обычный доверительный разговор с начальством, и мне на следующий день сказали, что я им слишком нужна, так как я единственная, кто выполнял огромный объем своей и не своей работы, и подняли зп.

2016-03-01 в 19:32 

Rulelpise
yes, i can.
polina_ts, Дитя Мелиан,
Повысьте мне зп до приемлемого уровня и я останусь с вами. Если отказ, то я ухожу.
Можно доверительно поговорить - о чем я и пишу, а можно придти с вот такими словами, как я цитирую выше.
Это разные вещи.
Здоровая оценка себя как специалиста - не работать в месте, где Вас не ценят.
Среднерыночные цены на конкретную должность, на самом деле, примерно как средняя температура по больнице и не вообще не аргумент.
В моей компании разница в оплате между абсолютно одинаковыми должностями с идентичным функционалом и формальным объемом работы составляет 50%, и при этом у людей с большим стажем, опытом и квалификацией она зачастую меньше.
ЗП в вакансиях указывается и подавно "примерная", т.е. некий средний максимум, который готовы платить. По факту, когда на это собеседование придет автор поста, предложение по зп ей сделают персонально. И оно может быть как больше (Вы такой крутой, мы вам доверяем), так и меньше (ок, ладно, мы готовы попробовать, но рисковать особенно не хотим).

2016-03-01 в 20:01 

Кеттарийская Чиффа
Вишнёвый сок и мороженка
Rulelpise, это не шантаж. Это аргументация, почему работник хочет повышения, что желаемый уровень зп не является воспаленной фантазией работника. Ему платят 20, на рынке же предлагают от 45. Работник честно сообщает, что думает об увольнении, называет причины, называет вариант, при котором сможет остаться, и подкрепляет свои слова выборкой.
Шантаж - это "или вы мне повышаете зп, или я ухожу к конкурентам, сливая им всю инфу о наших тех.процессах и наших клиентах".
Почему это можно применить в данной ситуации? Потому что условия работы, без учета зп, в других конторах точно такие же.

2016-03-01 в 22:37 

Mel.Anna
Глупо останавливаться на достигнутом, не достигнув возможного
Rulelpise, не работать в месте, где Вас не ценят.вас ценят, просто деньги ценят сильнее, чем вас. бизнес это не дружба, мораль часто не действует. думаю, я бы на вашем месте, сказала бы, что посматриваю налево, потому что мне нужно увеличение зп, посмотрела бы на реакцию, если ее нет - то уходить там, где платят больше, если она есть - продолжать разговор. то, что написала Кеттарийская Чиффа не является шантажом, тк вы просто обозначаете свою точку зрения и свои планы, если эта точка зрения принимается или игнорируется.

2016-03-01 в 23:13 

Я бы ушла где платят больше, раз все остальное одинаковое.
+2

И даже если со стороны оно кажется таким же, вы наверняка в новой конторе получите новый опыт - как минимум, другой набор проектов, возможно другой бизнес-домейн, расширите свою связь профессиональных знакомств. Ну и будете чувствовать, что вас ценят, как минимум, готовы вам платить адекватные деньги.

Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Just for us Girls

главная