15:09 

keep calm
Привет! Уверена, такой вопрос уже был, но отыскать не могу.

Насколько адовая профессия менеджера по подбору персонала/рекрутера? Я имею в виду массовый подбор - продавцы, консультанты, вот это всё. Кто-нибудь работал? Вам нравилось? Если начистоту, то мне интересны все направления HR помимо как раз-таки рекрутмента (адаптация, обучение, развитие корпоративной культуры, организация мероприятий). Но столкнулась с тем, что именно рекрутмент наиболее востребован, а в большинстве компаний кроме него в принципе HR-отдел ничем не занимается. Вот думаю, может, я себе как-то не так представляю рекрутмент, не всё так печально, и можно поработать, присмотреться? С оглядкой на то, чтобы потом перейти в интересующие сферы. Либо, может, остаться, если понравится.

@темы: Работа: вопросы/советы/обсуждения

Комментарии
2017-11-14 в 15:15 

can i call you Mr.Choi
религия сынхёнов
массовый подбор это ад.
возможно, это мое субъективное мнение, но больше в массовый подбор я бы не хотела попасть.

2017-11-14 в 15:55 

Эллеонор
Таролог и человек
Мне кажется, это очень зависит от компании. Моя практика в ВУЗе проходила в хорошей международной компании и именно массовым подбором там и занималась часть девушек. Когда работаешь в красивом офисе, с компенсацией питания и всякими прочими плюшками - по-моему, круто.) А дорасти до более серьезного подбора на топовые позиции тоже можно)

2017-11-14 в 16:00 

keep calm
can i call you Mr.Choi, расскажите подробнее, если можно : )

Эллеонор, безусловно. Но я не рассматриваю фирмы с красивым офисом и плюшками : ) Речь идёт об обычных компаниях, среднестатических.

2017-11-14 в 16:12 

can i call you Mr.Choi
религия сынхёнов
я занималась массовым подбором в ритейле. то есть это в основном продавцы, кассиры, грузчики, кладовщики.
1. люди не всегда адекватны. если брать складских рабочих, то 90% из них это алкоголики с бурным прошлым.
2. стоит быть готовым, что из 10 человек реально к вам на собеседование дойдет 1-2 или никто.
3. не всегда торговые компании выполняют обещания. и когда ты уже поварился в этом котле и знаешь реальную картину мира, тяжело обещать соискателем то, чего не будет по факту.
4. отсутствие персонала это вина рекрутера. не набрал людей виноват ты. вне зависимости от того, что текучесть возможно зависит от управлящего/админа.
5. и мое самое любимое, когда народ сливается в закат. т.е. они тебе скажут, что завтра в 9 придут на свой первый рабочий день, но теряются по дороге. или могут все таки появиться, но исчезнут через пол дня или день)))
6. в большинстве своем всегда все нужно срочно. т.е. тебе сегодня подали заявку, а завтра уже ждут кандидата.
не знаю. может, у кого-то другие впечатления и опыт. но массовый подбор лично для меня это треш)

2017-11-14 в 16:37 

Илдре Аускайте
Доверяй Ивановой и себе. Есть сомнения - убей.
can i call you Mr.Choi,
Подписываюсь под каждым словом.

2017-11-14 в 16:41 

Viscana
Личность не лишенная обаяния с элементами жестокости (с)
Наблюдая за работой наших кадровиков, полностью согласна с can i call you Mr.Choi

2017-11-14 в 17:59 

Конспирация, концентрация и контрацепция – три кита подпольного движения!
can i call you Mr.Choi, работаю в связке с рекрутерами. Подписываюсь под всем сказанным. У нас та же фигня.
Хотя для набора опыта массовый рекрутинг может и неплох.

2017-11-14 в 18:01 

forced_deviance
Работаю в IT-рекрутинге.
Была пара вакансий, по механике поиска похожих на массовые. Это ад. Никакие плюшки в офисе не компенсируют вечных нервов, необязательности людей и низких процентов за подбор.

2017-11-15 в 19:43 

girl_hot
Sei in sich selbst sicher und gib nicht nach ©
Работаю на массовке в финансовом секторе с апреля 2015- настоящее время.
Соглашусь, неблагодарная работа - во всем винят подбор.
Заявки высылают с желанием найти прям сейчас и вот срочно срочно.
То, что ты приглашаешь к себе по 12-15 человек - не факт, что доедут хотя бы 5 и то, что они подойдут и пройдут все этапы.
Сам процесс подбора персонала от и до - мне нравится, я люблю эту движуху.
Но, надо быть готовым ко всему. Спокойно могут и посылать тебя не цензурно. Или просто хамить. Может быть необоснованная агрессия, навязчивость со стороны кандидатов и тд и тп.

Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Just for us Girls

главная