У меня первый триместр беременности, моя должность предполагает присутствие в офисе, но у нас есть практика работы во время больничного удаленно - то есть ты берешь больничный, работаешь с удаленки, потом подаешь заявление и тебе оплачивают это как обычную работу.
А еще у меня токсикоз средней тяжести, из-за чего я не могу ездить в офис. Работать удаленно могу, хоть мне и хреново, но вот с выходом на улицу - у меня даже сходить сдать кровь из вены в соседний двор это целое приключение.
Ну и как бы я считала что у меня норм отношения с непосредственным руководством.
Так вот, я у этого руководства попросилась временно на удаленку до тех пор пока не перестану блевать (до середины апреля примерно), предложив если мне не могут просто разрешить дома посидеть, взять больничный. Мой руководитель сперва мутно говорил что он разберется с этим вопросом, не надо никакого больничного, потом дело дошло внезапно до директора по персоналу, а теперь я внезапно выясняю что меня переводят в резерв (типа числюсь по документам, в базе рабочей не числюсь), на мое место уже вышел сегодня человек, мне надо будет отсидеть на чистом больничном (без работы) и когда мне станет лучше, меня наверно куда-то приткнут. Ну то есть не увольняют, но на данный момент оплата у меня будет по больничному, а дальше хз как, гарантий что с сохранением прежнего оклада - у меня нет. Так же как и то, что какой-то отдел согласиться взять сотрудника до декрета на четыре-пять месяцев.
Я понимаю, что работодатель вправе менять мне условия труда с сохранением средней зп, но для меня это не выгодно, я этого не просила и в целом я
что я должна знать в этой ситуации и что бы вы делали сами?