Все (не)совпадения (не)случайны
Всем привет! Если вас не устраивают условия работы или оплата труда, готовы ли вы это обсуждать с начальством?
Я очень долгое время в своей жизни избегала конфликтов, боялась ответной агрессии и "санкций", но сейчас чувствую, что моё внутреннее недовольство ситуацией толкает меня к неверным решениям, и хочу выражать свои ожидания более прямо.
Интересно было бы послушать про ваш опыт: трудно ли вам решаться на такое, и, если было трудно, но вы все-таки решились, то что вам в этом помогло?
-
-
12.01.2023 в 08:44-
-
12.01.2023 в 09:05Всегда уточняю, что я не от своей противной натуры иду на переговоры, а чтобы не плодить негатив с обеих сторон, что мне проще сразу понять, где мне могут уступить, а где невозможно пойти навстречу. Теперь в целом ко мне привыкли, наверное, меньше негатива стало.
-
-
12.01.2023 в 10:20стоит лишь узнать, сколько платят коллегам мужского пола
-
-
12.01.2023 в 11:231. при найме объяснили, что индексация зп раз в год, по моим подсчётам подошёл год, ничего не происходило, как-то неловко было, но собралась с силами и написала руководителю, мне ответили что всё помнят и как раз со следующего месяца будет.
2. на другой работе в какой-то момент решили всех из кабинетов перетащить в опенспейс, я взбесилась, потому что подано это было как-то без возможности оспорить (а до этого я по сути одна в кабинете была и мне это нравилось + у меня была ещё одна полноценная работа, где мне звонили + 2 подработки)). крч палево было ну и бесил сам факт. тут я на волне этого раздражения (и в связи с тем, что как раз надо было выбраться на встречу по второй работе ахаха) ушла из офиса на пару часов, все начали волноваться, потом вернулась, и мы вместе с ещё одной коллегой пошли разговаривать с руком, что нас не устраивает такое, что это было тупо подано, что нам некомфортно и я вообще уже почти уволилась мысленно. договорились на удалёнку и потом ещё год проработали радостно не видя коллег.
3. ещё была ситуация, когда руководство решило поменять условия оплаты (типа платим много, результата нет) и я тупо пошла искать другую работу, потому что как бы лол ,но в какой-то момент на одном из звонков ещё и объяснила, что такие условия - это Г. в итоге сразу подняли зп прилично так, стала зарабатывать больше, чем до (но я уже нашла др работу так что опять совмещать пришлось лол)
в общем, Обычно мне чтоб что-то требовать/менять, нужно чтоб условия изменились (обычно если я согласилась на изначальные условия, то они для меня ок) либо чтоб невмоготу стало (сократили часы, поменяли условия работы, пытаются сократить по деньгам). так могу довольно долго бродить и думать например, что работа уже поднадоела, но ничего не делать с этим)
а на следующей работе мне надо было добиваться повышений для членов своих команд, как-то привыкла и уже это не кажется чем-то сложным.
-
-
12.01.2023 в 12:12Что касается условий труда, то тоже подробно перечисляю: коллега Х критикует меня перед всеми, ноут не справляется с запуском всех процессов по мере роста приложения, которое мы разрабатываем, нужно поменять схему взаимодействия с внешними разработчиками и т.д.
И, разумеется, на каждую просьбу или жалобу нужно давать свой вариант решения. Зп хочу столько-то, ноут нужен минимум с такими-то параметрами, с коллегами нужно совещание раз в неделю и т.д.
-
-
12.01.2023 в 12:20Понимание адекватности моих притязаний. С оплатой труда все просто, всегда есть аналогичные предложения на работных сайтах, если моя зарплата существенно ниже рынка иду к начальству с цифрами и прошу принять меры. Во всех остальных моментах мерилом является ТК РФ, а если что-то в нем не упомянуто, было ли это условие оговорено при найме, соглашалась ли я на него в явном виде.
-
-
12.01.2023 в 15:24-Если ваша работа напрямую связана с прибылью компании и вы ясно понимаете, что благодаря вам компания заработала больше, приходите и говорите, сделала то-то, заработали мы больше, считаю, что заслуживаю пересмотра своей мотивации.
-Еще вариант, приходите, и говорите, хочу повысить свою зп, хочу развиваться в компании, могу делать то и то,что еще нужно, при этом сразу обговариваете как и когда происходит увеличение зп, например, после 3 месяцев испытательного срока. В этом случае вы должно четко и аргументировано доказать почему вы достойны большего зп, фактически продать компании себя еще раз, только по более высокой цене.
-Как вариант, помониторить рынок и поискать работу, если на вашу специльность есть спрос и вы после публикации резюме сразу получаете отклики, то смело идите и говорите, мне предложили работу с большей зп, готова ли компания пересмотреть мою мотивацию по зп, чтобы я осталась.
В целом, прежде, чем идти, постелите себе соломку, если у вас адекватное руководство, которое заинтересовано в развитии сотрудников, то запрос на карьерный рост и увеличение зп всегда рассматривают в положительном ключе.
Из своего опыта, один раз меня повысили и подняли зп, когда я хотела уйти из компании в другую.
Второй раз пришла и спросила, что нужно, чтобы получать больше.
-
-
12.01.2023 в 16:08Раньше сидела и помалкивала, было невероятно сложно выдавливать из себя слова. А сейчас иду и прошу все, что мне нужно. Странно, что вы характеризуете этот разговор как конфликт, никакого конфликта пока нет.
Разговор о повышении зарплаты – это чем-то обоснованный разговор. Я сделала то-то, расширила, увеличила, углубила, поэтому считаю, что теперь уровено моей полезности возрос и хочу, чтоб возросла за него компенсация. А если условия не устраивают, то это если они поменялись: например, раньше я сидела в уголочке, а теперь у окна и мне дует. Вполне логично идти и договариваться, чтобы это изменить. Если вы сидели в углу и продолжаете там сидеть, но внезапно вдруг захотелось к окошку - это тоже нормально, в целом, но, как и в случае с зп, нужно обоснование. Да, я два года сидела в углу, у меня ухудшилось зрение и врачом рекомендовано пересесть к окну.
Понятно, что это все метафоры, но они показывают скелет разговора, как его нужно вести)
Вы у себя одна, за вас ваши условия никто не улучшит, помните это )
Ну а если вы расскажете, какие именно условия вас не устраивают, думаю, джаст сможет накидать и идей/скриптов, как построить разговор
-
-
12.01.2023 в 17:17Ищу новую работу, ибо разговаривала неоднократно, а воз и ныне там, было одно повышение, но не по запросу моему, а по введенным нормам МРОТа.
Плюс у начальника логика - вы пришли работать за эти деньги - будьте довольны, а то что обязанностей стало в 2-3-5 раз больше , это как то не учитывается.
-
-
12.01.2023 в 17:17Ищу новую работу, ибо разговаривала неоднократно, а воз и ныне там, было одно повышение, но не по запросу моему, а по введенным нормам МРОТа.
Плюс у начальника логика - вы пришли работать за эти деньги - будьте довольны, а то что обязанностей стало в 2-3-5 раз больше , это как то не учитывается.
-
-
13.01.2023 в 00:28А по теме: всегда поможет обсудить. Добавилась многого. Изменения характера работы, прибавки к зп, очень тупую задачу с меня сняли. На другом месте должностную инструкцию просила переписать ближе к жизни.
Ещё однажды удалось просто изменить отношение начальства, меня просто, наконец, услышали.
Было и такое, что просто сказал начальник, что не может поднять зп. Тогда ушла. А могла бы ждать как хатико не пойми чего.
Всегда лучше поговорить, только без лишних эмоций, по фактам. Иногда лучше ссылаться на обстоятельства. Разговоры о повышении зп рекомендуют вести так, что, мол, я там делаю то и это, показатели такие-то поднял.. Но если это не так, что делать? Я как-то сказала, мол, люблю работу, но трудности в семье, и надо будет уйти туда, где больше платят. Может, мне можно получить доп. Обязанности за доп.деньги? И мне дали ещё функционал и прибавку.
-
-
13.01.2023 в 00:30А по теме: всегда поможет обсудить. Добавилась многого. Изменения характера работы, прибавки к зп, очень тупую задачу с меня сняли. На другом месте должностную инструкцию просила переписать ближе к жизни.
Ещё однажды удалось просто изменить отношение начальства, меня просто, наконец, услышали.
Было и такое, что просто сказал начальник, что не может поднять зп. Тогда ушла. А могла бы ждать как хатико не пойми чего.
Всегда лучше поговорить, только без лишних эмоций, по фактам. Иногда лучше ссылаться на обстоятельства. Разговоры о повышении зп рекомендуют вести так, что, мол, я там делаю то и это, показатели такие-то поднял.. Но если это не так, что делать? Я как-то сказала, мол, люблю работу, но трудности в семье, и надо будет уйти туда, где больше платят. Может, мне можно получить доп. Обязанности за доп.деньги? И мне дали ещё функционал и прибавку.
-
-
13.01.2023 в 11:15-
-
15.01.2023 в 12:34Только надо помнить, что приходить с позиции "Мне мало моей зарплаты" - это плохая идея. Как минимум нужно собрать ваши достижения, то, в чем вы выросли с момента приема на работу / последнего повышения.
Мне было невероятно сложно с такими вопросами ходить раньше, переживала месяцами. Ходила к непосредственному своему руководителю. Задача упрощалась тем, что он был на моей стороне, и сам вел переговоры с директорами.
На новом месте существует система оценки, и вообще регламентированная схема повышений, насколько я понимаю. Ставишь цели на год, их выполняешь, получаешь регулярный фидбек от руководства (ревью). С этим проще конечно, чем когда ноль обратной связи. Если описанное выше не катит, и возможности получить обратную связь нет, то действительно рабочим вариантом может быть пособеседоваться куда-нибудь на бОльшую зарплату, получить пару офферов, и с ними идти к начальству. В крайнем случае - у вас уже есть оффер, и можно сменить работу ))) где есть шанс на более сговорчивое руководство, кстати, раз уж с этим уже всё понятно в этом плане.