[mystery spot]

девушки, такой вопрос, сейчас в поиске работы снова. если вам пришлют огромное тестовое, которое просто реально на неделю, и просто всё бросить, даже на другие отклики и подготовки к собесам ресурсов не хватает, то как лучше поступить?
1) сделать вывод, что уровня скиллов не хватает и забыть об отклике/сообщить эйчару, чтоб не ждал выполнения
2) делать до конца, возможно потеряв время, в надежде набраться скиллов, ну и из принципа не пасовать перед задачей, взбивать лапками маслице, а вдруг всё-таки получится и всё-таки возьмут
?

Вопрос: ?

1. 1		58	(49.15%)
2. 2		40	(33.9%)
3. 3 в коменты		20	(16.95%)
Всего:		118

Comments

[SevernayaKarolina]

такие тестовые я никогда не делала. Если там задача как кусок хорошей работы, которая занимает чуть ли не рабочий день, то или вы еще не дозрели до вакансии и зашьетесь на работе, либо (что чаще) - хитрожопая компания))

[Alameda]

Возможно, зависит от контекста, но я как-то с трудом себе представляю тестовое на неделю, оно хоть оплачиваемое? Если нет, оно точно стоит того? По опыту работы в моей сфере, большие бесплатные тестовые наводят на мысль о мошенничестве.

[.Иосиф]

Я бы в первую очередь уточнила, какая детализация предполагается в выполнении. Возможно, на самом деле от вас ждут просто описание идеи, как вы будете это делать/ключевые шаги какие-то или ещё что-то в этом роде. Или вы вообще не так поняли, что конкретно от вас хотят

Так что разумно спросить что-то вроде: "По моим прикидками это занимает столько-то времени, потому что включает такой-то объем работы, действительно ли это то, что вы от меня ожидаете в результате?"

Просто вот как это все устроено: если задание касается профессиональных компетенций, то его скорее всего составлял нанимающий менеджер (ваш потенциальный руководитель) и он мог что угодно подразумевать и криво сформулировать. Рекрутер не может оценить адекватность того, что придумал нанимающий менеджер, и просто передает задание кандидату и ориентируется на обратную связь от кандидата. Если компания адекватная, то на ваш подобный вопрос рекрутер идет к нанимающему менеджеру и уточняет. В результате возможно два варианта: 1) вы получаете уточненные требования и более адекватное тестовое; 2) вы узнаете, что они действительно ожидают, что кандидат будет тратить 40 часов на их тестовое - тогда просто бегите оттуда))

[Mughi]

тестовая на неделю - мало похоже на тестовую. скорее на отдельную работу.
так что вопроса два:
а оно вам надо
а компании точно нужно именно это

[oye mar]

Я сделаю вывод, что результаты тестового компания потом хочет использовать, бесплатно для меня, конечно)
Делать не буду,т.к. в организации с таким подходом работать не собираюсь.

[iamlying]

Я не буду делать такое тестовое принципиально

[jesuisantoine]

На развод похоже, не буду браться, занижать свои скиллы тоже не буду. Так и скажу, что объём задания превышает, на мой взгляд, стандартное тестовое, бесплатно работать неделю не могу себе позволить))

[Lisandra de Lioncourt]

3. вас разводят чтобы бесплатно сделать какой-то кусок работы.

[сатьяна]

Я бы делала, если бы хотела там работать.

[Эйфория_]

+ к комменту .Иосиф. Я бы попробовала попробовать уточнить, что они ожидают, и если не возникло никаких недопониманий и действительно объем работы на неделю, то тогда бы уже отказывалась.

[Ashes]

если задание касается профессиональных компетенций, то его скорее всего составлял нанимающий менеджер (ваш потенциальный руководитель) и он мог что угодно подразумевать и криво сформулировать. Рекрутер не может оценить адекватность того, что придумал нанимающий менеджер, и просто передает задание кандидату и ориентируется на обратную связь от кандидата. Если компания адекватная, то на ваш подобный вопрос рекрутер идет к нанимающему менеджеру и уточняет. В результате возможно два варианта: 1) вы получаете уточненные требования и более адекватное тестовое; 2) вы узнаете, что они действительно ожидают, что кандидат будет тратить 40 часов на их тестовое - тогда просто бегите оттуда))

+++
Идеальный коммент. Все остальные можно не читать

[Белочка_да]

блин, это моя дилемма прям. Я бы уточнила у нанимающего менеджера детали, и соответственно, ориентировалась на их ответ. Но тратить на задание столько времени... точно не надо

[Райанн]

Вариант 3: делать принципиально и до конца, просто потому что если у меня не хватает на это навыков, а это спрашивают, то мне полезно сделать задание и подкачать эти самые навыки. А возьмут или нет - это уже не важно)

[Brokkoly]

я как-то с трудом себе представляю тестовое на неделю, оно хоть оплачиваемое

На развод похоже

вас разводят чтобы бесплатно сделать какой-то кусок работы.

знакомая такое задание делала, позиция была senior software engineer
ничего не оплачивалось
прошла туда в итоге, работает

[queenarizona]

Я бы взяла такое тестовое если оно оплачиваемое

Если нет, то может сделала бы чисто для себя, чтобы прокачаться, но если это выглядит как бесплатная работа на компанию, результат бы не отдавала бы им

[skyfox-ilse]

На неделю? нет, это слишком большое.
Я выполняла большие тестовые, но для меня большое — это два-три дня посидеть, скорее даже два-три вечера, потому что в рабочее время я выполнять их не могла. Так, чтобы это заняло 40 часов, это что-то не то. Возможно, вы неверно поняли условия задания?

[Мистер Бартон]

если задание касается профессиональных компетенций, то его скорее всего составлял нанимающий менеджер (ваш потенциальный руководитель) и он мог что угодно подразумевать и криво сформулировать. Рекрутер не может оценить адекватность того, что придумал нанимающий менеджер, и просто передает задание кандидату и ориентируется на обратную связь от кандидата. Если компания адекватная, то на ваш подобный вопрос рекрутер идет к нанимающему менеджеру и уточняет. В результате возможно два варианта: 1) вы получаете уточненные требования и более адекватное тестовое; 2) вы узнаете, что они действительно ожидают, что кандидат будет тратить 40 часов на их тестовое - тогда просто бегите оттуда))

в целом плюсую

 

я пару раз делала достаточно большие тестовые (типа стратегия на всю компанию), но мне это было очень полезно для себя, я даже не сильно собиралась в ту компанию, просто хороший опыт написания такой большой штуки на англ

либо еще вариант, что вы сами говорите: если я правильно понимаю, вы хотите проверить такие и такие навыки, для их проверки могу сделать вот это и это, что думаете? 

я бы тут еще уточнила — возможно, это для вас просто неделю занимает, а по факту ожидается, что такую работу быстрее можно сделать? 

[stupid ravenclaw]

Знакомый в подобной ситуации написал эйчару, что выполнение тестового задания займёт у него неделю. Тот ответил, что, видимо, знакомый ещё не дорос до этой позиции (не такими словами, но смысл ясен).

[хомяк-камикадзе]

Я бы 1) уточнила требования 2) подумала, как бы я себя чувствовала, если бы всадила на это тестовое целую неделю, а меня бы не взяли. Если мне всё равно важнее с азартом побороться с тестовым, то стала бы делать. Если пойму, что будет обидно из-за низкой оценки моих навыков или за потраченных сил и времени, то отказалась бы.

[Анюточка-точка]

На мой взгляд, человек, который осознанно дает тестовое на неделю, не уважает чужое время и чужой труд. Я бы сильно задумалась, хочу ли я работать у такого человека.
Я на днях составляла тестовое часа на 2 работы для потенциального сотрудника к нам в компанию — и то я прошу у руководителя подразделения, чтобы оно обязательно было оплачено в случае соответствия требованиям.